タイムカードでの勤怠管理の発展

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昔から打刻式のタイムカードを使っての勤怠管理はよく行なわれていたわけですが、今では大抵デジタル化しています。
デジタル化、といっても程度の差は色々とあります。

完全コンピュータとリンクさせていることもありますし、機械で打刻しているだけの場合もあります。
タイムカードといっても、紙であることもありますし、電子カードもあります。
勤怠管理システムとしては、簡単なものがベストです。これは管理する側としてもそうですし、労働者としても複雑な手続きをするのは非常に面倒であるからです。最近ではクラウド化しているシステムもありますし、まさに千差万別になっています。

ロケットニュース24情報を選びました。

小さな会社であれば、タイムカードなどがなくても紙で管理することもできます。



例えば何時に出勤したのか、退勤したのか、というのを書いてもらうだけです。


それだけでも人数によっては十分に完璧に把握できます。しかし、大企業ではそんなことはできないです。

どうしてもコンピュータで管理して、処理した方が楽になります。勤怠管理は少しでも効率的にやるべきですし、それができるならば最初に慣れるまで時間がかかるとしてもやるべきです。勤怠管理自体から、何か売上が出てくるわけではないので、とにかく公正に簡略化させるのが大事です。

企業にはやらないといけない処理というのがいくつかあります。



その一つが勤怠管理であり、利益を目当てにするのではなく、義務の為にやるわけですから、効率化を目指すべきです。